근로·노무

퇴직을 앞두고 가장 많이 나오는 질문은 “퇴직금은 마지막 급여일에 같이 들어오나?”, “퇴사하고 2주가 지났는데 아직 안 들어왔는데 괜찮나?”입니다. 답부터 말하면, 특별한 사정에 관한 당사자 합의가 없다면 사용자는 퇴직한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 포함한 금품을 청산해야 합니다. 다만 실제 현장에서는 퇴직일을 어떻게 잡는지, 계속근로기간이 1년을 넘는지, 평균임금에 상여금·수당이 어떻게 반영되는지, DC형 퇴직연금인지 일반 퇴직금인지에 따라 확인해야 … 더 읽기

퇴사일이 정해지면 “남은 연차를 쓰고 나가야 할까, 돈으로 받아야 할까?”가 가장 먼저 헷갈립니다. 핵심은 퇴직일 전까지 이미 발생했지만 미사용 연차 일수를 확인하고, 그 일수에 적용할 1일 임금을 계산하는 것입니다. 핵심 요약① 미사용 연차수당은 보통 남은 연차 일수 × 1일분 임금으로 확인합니다.② 퇴직으로 사용하지 못하게 된 연차는 미사용수당으로 정산 대상이 될 수 있습니다.③ 퇴직에 따른 임금 … 더 읽기

처음 근로계약서를 작성할 때는 어떤 서식을 써야 하는지부터 막막할 수 있습니다. 이 글에서는 표준근로계약서 양식을 정규직·단시간근로자·연소근로자 3가지 상황으로 나누어 고르는 법과 작성 순서를 정리합니다. 핵심 요약일반 근로자는 표준근로계약서, 주당 소정근로시간이 짧은 근로자는 단시간근로자용 서식을 우선 확인하세요. 기간을 정한 계약이라면 근로기간도 빠짐없이 적고, 작성한 계약서는 근로자와 사용자 모두 보관해야 합니다. 근로계약서 서명 전 확인할 7가지 표준근로계약서 … 더 읽기

수습기간 3개월 동안 급여를 90%만 받아도 되는지는 계약서에 ‘수습’이라는 말이 있다고 바로 판단하면 안 됩니다. 최저임금 감액은 계약기간, 수습 시작일, 실제 직무를 함께 확인해야 합니다. 특히 ‘정상 월급의 90%’ 약정과 ‘최저임금의 90%’ 특례는 서로 다른 문제입니다. 먼저 결론: 수습기간이라고 무조건 급여를 90%로 정할 수 있는 것은 아닙니다. 기간·직무·적용 기간 요건을 모두 확인해야 합니다. 수습기간 3개월 … 더 읽기

이 글은 근로계약서 안 쓰면 벌금 얼마인지, 어떤 자료를 챙겨야 하는지, 진정서 접수 전 무엇을 확인할지 순서대로 설명합니다. 근로계약서 안 쓰면 벌금 얼마? 계약서 미작성 또는 교부 누락이 의심될 때는 벌금 기준만 보기보다, 실제 근로조건을 적은 문서가 있었는지와 근로자에게 교부됐는지를 함께 확인해야 합니다. 근로계약서 안 쓰면 벌금 얼마? 법적 기준부터 확인 근로계약서 안 쓰면 벌금이 … 더 읽기

근로계약서 작성 방법이 막막하다면, 먼저 임금·근로시간·휴일처럼 법에서 정한 핵심 근로조건이 빠지지 않았는지 확인하면 됩니다. 계약서는 입사 전에 서로의 약속을 문서로 남기는 자료이므로, 빈칸만 채우기보다 실제 근무 조건과 일치하는지 살펴보는 것이 중요합니다. 근로계약서 작성 방법을 확인할 때는 계약서 사본을 쉽게 찾을 수 있는 곳에 보관하세요. 임금명세서와 근무표도 함께 보관하면 실제 조건을 대조할 때 도움이 됩니다. 이 … 더 읽기