산업안전보건교육 대상 사업장 4가지|5인 미만·사무직 제외 기준

산업안전보건교육 대상 사업장 확인 4단계: 근로자 수, 실제 업무, 업종, 유해·위험 작업

산업안전보건교육 대상 사업장인지 판단할 때는 교육 시간부터 찾기보다 상시근로자 수·실제 업무·업종을 먼저 확인해야 합니다. 특히 5인 미만, 사무직만 있는 사업장, 업종별 특례는 일반 교육과 특별교육의 적용이 다를 수 있습니다. 3초 요약① 5인 미만은 정기·채용 시·작업내용 변경 시 교육이 원칙적으로 제외될 수 있습니다.② 다만 유해·위험 작업이면 특별교육은 별도로 남을 수 있습니다.③ 사무직 여부와 업종은 명칭이 아니라 … 더 읽기

위험성평가 담당자 누구로 지정해야 하나? 역할분담과 작성·확인 기준

위험성평가 담당자와 사업주·관리감독자·작업자의 역할분담

핵심 요약 “위험성평가 담당자는 누구로 지정해야 하나요?”라는 질문은 담당자 이름을 정하는 데서 끝나지 않습니다. 실제로는 누가 위험요인을 찾고, 누가 개선대책을 결정하며, 누가 조치 완료를 확인할지를 나누는 일이 더 중요합니다. 산업안전보건법상 위험성평가의 주체는 사업주입니다. 다만 현장 작업을 가장 잘 아는 관리감독자와 작업자의 참여 없이 한 사람이 서류만 작성하면, 실제 위험과 동떨어진 평가표가 되기 쉽습니다. 이 글에서는 … 더 읽기

위험성평가 개선대책 예시|위험요인별 조치 우선순위와 작성 방법

핵심 요약 위험성평가 개선대책 예시, 이렇게 작성하세요 위험성평가 개선대책 예시는 위험요인을 적는 데서 끝나지 않습니다. 현장에서 실제로 사고 가능성을 낮출 수 있도록 조치의 우선순위를 정하고, 담당자·기한·확인 결과까지 남겨야 합니다. 제조·물류·정비 작업에 공통으로 적용하되, 사업장 설비와 작업절차에 맞춰 조정하세요. 조치가 끝난 뒤에는 현장을 다시 확인하고 기록을 업데이트하면 다음 평가에도 활용할 수 있습니다. 이 글에서는 위험성평가 담당자가 … 더 읽기

신규채용자 안전보건교육 3가지|계약기간별 1·4·8시간 기준

신규채용자 안전보건교육은 근로자를 새로 채용해 업무에 배치하기 전에 확인해야 하는 기본 교육입니다. 교육시간은 모두 8시간으로 같지 않습니다. 일용근로자·단기 기간제근로자·그 밖의 근로자를 구분하지 않으면 교육시간을 잘못 관리할 수 있습니다. 이 글에서는 계약기간별 교육시간 3가지, 실제 교육 내용, 교육일지에 남길 항목을 표로 정리합니다. 교육 전에는 최신 법령과 사업장 적용 여부를 함께 확인하세요. 신규채용자 안전보건교육 시간 핵심 요약 … 더 읽기

산업안전보건교육 시간 6가지|근로자·관리감독자 교육 기준 정리

산업안전보건교육 시간 대상별 교육 기준 6시간 12시간 16시간 요약

산업안전보건교육 시간은 교육 대상과 교육 종류에 따라 달라집니다. 사무직인지, 현장 근로자인지, 관리감독자인지에 따라 기준이 다르므로 ‘연 1회 교육’처럼 단순하게 관리하면 누락이 생길 수 있습니다. 이 글에서는 사업장에서 자주 확인하는 교육시간 6가지를 표와 함께 정리합니다. 산업안전보건교육 시간 핵심 요약 교육 대상 정기교육 기준 확인할 점 사무직·판매업무 직접 종사자 매 반기 6시간 이상 실제 업무가 사무·판매 중심인지 … 더 읽기

위험성평가 기록 보존기간 3년|법정 기록 3가지와 실무 보관 6묶음

위험성평가 기록 보존기간을 확인하는 안전관리자

위험성평가 결과는 3년간 보존해야 합니다. 2026년 현행 산업안전보건법 기준 법정 기록 3가지와 실무 보관 6묶음, 근로자 참여·공유 증빙과 전자문서 관리법을 설명합니다.